🥇Carta de Recomendación Laboral 2024 (Formato Gratis) en Word y PDF
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral es un documento escrito por una persona, generalmente un antiguo empleador, supervisor, colega o alguien que ha trabajado de cerca con el candidato, con el propósito de respaldar y recomendar al candidato para una posición laboral. Esta carta tiene como objetivo proporcionar información sobre las habilidades, cualidades personales, experiencia laboral y desempeño del candidato, con la intención de ayudar al empleador potencial a tomar una decisión informada sobre su idoneidad para un puesto específico.
En una carta de recomendación laboral, la persona que la redacta suele destacar los logros y capacidades del candidato, así como sus características personales, como su ética de trabajo, habilidades de comunicación, liderazgo y actitud en el lugar de trabajo. Estas cartas son valiosas porque brindan a los empleadores una perspectiva adicional sobre el candidato, más allá de lo que se puede encontrar en su currículum vitae y en la entrevista.
Las cartas de recomendación laboral son utilizadas en procesos de selección de personal para ayudar a los empleadores a evaluar la idoneidad y el potencial de un candidato. Pueden desempeñar un papel importante en la toma de decisiones de contratación, especialmente cuando se trata de candidatos con experiencia laboral previa o cuando se requieren recomendaciones sólidas como parte del proceso de solicitud de empleo.
En una carta de recomendación laboral, la persona que la redacta suele destacar los logros y capacidades del candidato, así como sus características personales, como su ética de trabajo, habilidades de comunicación, liderazgo y actitud en el lugar de trabajo. Estas cartas son valiosas porque brindan a los empleadores una perspectiva adicional sobre el candidato, más allá de lo que se puede encontrar en su currículum vitae y en la entrevista.
Las cartas de recomendación laboral son utilizadas en procesos de selección de personal para ayudar a los empleadores a evaluar la idoneidad y el potencial de un candidato. Pueden desempeñar un papel importante en la toma de decisiones de contratación, especialmente cuando se trata de candidatos con experiencia laboral previa o cuando se requieren recomendaciones sólidas como parte del proceso de solicitud de empleo.
Elementos de una carta de recomendación laboral
Como es ampliamente conocido, cualquier documento de índole privada o legal sigue una estructura básica que consta de una introducción, un cuerpo y un cierre.
Igualmente, es crucial ejercer la debida diligencia al completar los apartados con la información correspondiente. Los datos esenciales que deben incluirse en una carta de recomendación laboral comprenden los siguientes: nombres completos de todas las partes involucradas en el documento, la fecha y el lugar de emisión, aspectos favorables relativos al candidato, tanto en términos individuales como colectivos, y la información de contacto del recomendante.
Generalmente, las cartas de recomendación laboral son emitidas por una variedad de fuentes, como profesores, presidentes o directores de instituciones, familiares, amigos o entidades específicas.
En el contexto de los formatos de referencia laboral, se sigue una estructura similar, pero con detalles particulares que se describen a continuación:
Fecha y Lugar
Es altamente recomendable indicar la fecha precisa en que se redacta el documento y el lugar de emisión. En este sentido, siempre se aconseja utilizar formatos actualizados y apropiados.
Ejemplo: Caracas, 22 de septiembre de 2018 – Madrid, 17 de julio de 2019
Datos del Remitente
Es esencial dirigirse, al principio del documento, a la persona o departamento encargado de revisarlo. Esto subraya la importancia de la recomendación para el candidato. En este punto, se debe proporcionar el nombre del remitente.
Ejemplo: Señores José Márquez y Ángel Herrera, Departamento de Recursos Humanos, Sr. Avelar Fernández o Director de El Nacional.
A continuación, la salutación debe iniciar con las frases protocolares como "A la persona interesada," "A quien pueda interesar," o "A quien corresponda."
Datos del Postulante
Resulta fundamental detallar la información del remitente, incluyendo su cargo actual y la naturaleza de su relación con el candidato. En estos casos, el candidato es consciente de la redacción de la carta y tiene expectativas de ser contratado.
La persona que recomienda debe proporcionar su nombre completo y su cargo actual sin exagerar sus funciones o prerrogativas.
Ejemplo: Mi nombre es Ricardo García, director de Marketing Digital en Corporación Santana S.A., y suscribo el presente documento para establecer contacto con usted(es) y recomendar al señor...
Referencias del Postulante
La recomendación del candidato constituye el elemento central y esencial del documento. Aquí se deben resaltar sus cualidades sin recurrir a exageraciones.
En esta sección, deben destacarse las referencias del candidato en relación con sus habilidades en el ámbito donde prestó sus servicios, junto con expresiones de apoyo que refuercen sus posibilidades de obtener un contrato.
Ejemplo: Estoy completamente seguro de que el señor Isturiz podrá desempeñarse satisfactoriamente y aportar resultados sobresalientes, tal como lo hizo en nuestra empresa. Además, quiero enfatizar que sería un activo valioso para su departamento de préstamos, dado su calificado desempeño y amplia experiencia. En este contexto, le ruego que considere seriamente su candidatura para el puesto correspondiente.
Cierre y Despedida
La conclusión de una carta de recomendación laboral debe proporcionar los datos de contacto del recomendante para permitir al destinatario obtener más información sobre el candidato.
En este segmento, es importante incluir el número de teléfono, la dirección de correo electrónico personal y/o cualquier otro medio de contacto convenido.
Ejemplo: Sin más que añadir en este documento, quedo a su disposición para cualquier información adicional que pueda necesitar, y le proporciono mi número de teléfono y dirección de correo electrónico. Atentamente,
Posteriormente, el candidato debe firmar el documento seguido de la palabra "Atentamente." La firma del documento es esencial para validar su contenido y respaldar las referencias mencionadas previamente.
